"Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej, niż nasi konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili. Powinniśmy zatrudnić do wykonania tej pracy kogoś, kto zrobi to lepiej."
Henry Ford
Ile czasu i pieniędzy kosztuje zatrudnienie nowego pracownika ?
Ogłoszenia w prasie, radiu i internecie - około 300 złotych,
weryfikacja kilkuset podań - wiele godzin pracy wykwalifikowanego pracownika specjalisty ds. rekrutacji
i selekcji, którego utrzymanie kosztuje miesięcznie około 5000 złotych.
Godziny rozmów telefonicznych - kolejne kilkaset złotych.
Rozmowy kwalifikacyjne - kolejne godziny i kolejne koszty.
A później pensje, narzuty, obsługa kadrowo - księgowa pracowników i wydatki na specjalistów od HR.
Nasza firma korzystając ze swego doświadczenia na rynku,
chce dać szansę na większe zyski polskim przedsiębiorcom.
Jak mieć pewność, że pracownik będzie pasował idealnie do proponowanego mu stanowiska pracy? My dajemy taką pewność, dzięki sprawdzonej procedurze selekcji i weryfikacji.
Nasi pracownicy:
1. Posiadają właściwe certyfikaty i uprawnienia europejskie.
2. Posiadają wieloletnie imponujące doświadczenie zawodowe.
3. Stale podnoszą swoje kwalifikacje.
4. Sumiennie i profesjonalnie wykonują swoje pracownicze obowiązki.
5. Potrafią pracować pod presją czasu.
6. Słyną z wydajnej, dokładnej profesjonalnej i efektywnej pracy
A ile czasu i pracy zabiera obsługa płacowo - kadrowa każdego pracownika? ZUS, Urząd Skarbowy, teczki osobowe, wynagrodzenia, ubezpieczenia, szkolenia BHP - można wymieniać bez końca.
My dbamy o czas swoich Kontrahentów.
Dobór właściwych ludzi jest warunkiem rozwoju każdej organizacji i budowania przewagi konkurencyjnej firmy na rynku.
Nasza oferta to między innymi: (Direct Search oraz Search&Selection) zbiór nieszablonowych rozwiązań dotarcia do kandydatów
Korzyści dla Pracodawcy
Oszczędność czasu i pieniędzy, jakie związane są z:
- przygotowaniem ogłoszeń,
- selekcją dokumentów,
- weryfikacją kandydatów,
- rozmowami kwalifikacyjnymi,
- testami czy sprawdzaniem referencji,
- pozyskaniem kandydatów optymalnie dopasowanych do wymagań danego stanowiska pracy,
- otrzymaniem obiektywnej i kompleksowej oceny kompetencji wybranych kandydatów,
- zapewnieniem dyskrecji i poufności procesu rekrutacyjnego
Dodatkowo proponujemy Państwu tworzenie opisów stanowisk oraz dostęp do bazy szkoleń wdrażających nowych pracowników w specyfikę powierzonych obowiązków.
Outplacement
Posiadamy doświadczenie w prowadzeniu projektów typu outplacement.
We współpracy z klientami oferujemy zwalnianym pracownikom efektywną i profesjonalną pomoc, która pozwala na zmniejszenie negatywnych emocji związanych ze zwolnieniem, wzrost motywacji i samooceny.
Audyt personalny badanie zasobów i potencjału ludzkiego w organizacji.
Wyniki badań mogą być wykorzystane do:
1. Oceny potrzeb kadrowych firmy
2. Monitorowania indywidualnego rozwoju zawodowego pracowników
3. Tworzenia kadry rezerwowej
4. Awansowania pracowników
5. Budowy systemów motywacyjnych
6. Tworzenia struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa
7. Właściwego doboru szkoleń menedżerskich
Audyt personalny badanie zasobów i potencjału ludzkiego w organizacji.
Charakterystyczną cechą pracy tymczasowej, zwanej też leasingiem pracowniczym, jest trójstronna relacja pomiędzy:
- agencją pracy tymczasowej,
- pracodawcą użytkownikiem,
- pracownikiem tymczasowym.
Pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej,
a swoje obowiązki wykonuje na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy-użytkownika, na którym spoczywa również obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
W przypadku pracy tymczasowej czas trwania umowy oraz rodzaj wykonywanej pracy jest z góry określony.
Praca tymczasowa wykonywana na rzecz danego pracodawcy może obejmować zadania o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub takie, których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę nie byłoby możliwe. Ponadto ten rodzaj stosunku pracy ma zastosowanie w przypadku zadań, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę.
Usługę świadczymy zgodnie z przepisami Ustawy o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych z dnia 9. lipca 2003 r. oraz przepisami Kodeksu Pracy i Kodeksu Cywilnego.
Jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) oraz posiadamy Certyfikat Agencji Pracy Tymczasowej przyznany przez Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej (nr 1032/3).
Posiadamy stałe kontakty z Urzędami Pracy, biurami karier oraz organizacjami studenckimi.
